14 avril 2026 · 7 min de lecture

Par Quentin de Bavelaere, Fondateur de hōra

Garde d'enfants et arrêt maladie : que devez-vous payer ?

Votre nounou vous appelle un matin : elle est malade, le médecin lui a prescrit un arrêt de 5 jours. Premier réflexe, vous cherchez une solution de garde pour la semaine. Deuxième réflexe, une fois le stress retombé : qui paie quoi pendant cet arrêt ? Faut-il continuer à verser son salaire ? Qu'est-ce que la CPAM prend en charge ? Et comment déclarer tout ça sur Pajemploi ? Ce guide répond à chaque question, dans l'ordre.

Les obligations immédiates

Quand votre nounou tombe malade, chacun a ses démarches à faire. Voici qui fait quoi, et dans quel délai.

Côté nounou : elle doit envoyer les volets 1 et 2 de son arrêt de travail à la CPAM dans les 48 heures suivant la date de prescription. Elle vous remet le volet 3 (le feuillet employeur). C'est elle qui s'occupe de l'envoi à la Sécurité sociale -- vous n'avez pas à le faire à sa place.

Côté employeur (vous) : dès réception du volet 3, vous devez transmettre une attestation de salaire à la CPAM. C'est ce document qui permet le calcul des indemnités journalières. Vous pouvez le faire via net-entreprises.fr ou directement via Pajemploi si votre espace le permet. Faites-le rapidement : tout retard repousse le versement des indemnités pour votre salariée.

Bonne nouvelle : vous n'avez pas de visite de contrôle à organiser. C'est la CPAM qui s'en charge si elle le juge nécessaire. Votre rôle se limite à la déclaration.

Les indemnités journalières de la CPAM

La Sécurité sociale verse des indemnités journalières (IJ) pour compenser la perte de salaire de votre nounou pendant son arrêt. Mais pas dès le premier jour.

Le délai de carence : les 3 premiers jours d'arrêt ne sont pas indemnisés par la CPAM. Votre nounou ne touche rien pendant ces 3 jours (sauf si la convention collective prévoit un complément de votre part -- on y vient juste après).

Le calcul des IJ : à partir du 4e jour, la CPAM verse 50 % du salaire journalier de base, dans la limite d'un plafond. Le salaire journalier de référence se calcule sur les 3 derniers mois de salaire brut.

Les IJ sont versées tous les 14 jours environ, directement sur le compte de votre nounou. Ce n'est pas vous qui les versez -- mais c'est votre attestation de salaire qui déclenche le processus. D'où l'importance de ne pas traîner. Pour le détail du calcul et les plafonds en vigueur, consultez ameli.fr -- indemnités journalières.

Le complément employeur (convention collective)

Au-delà des IJ de la CPAM, la convention collective nationale des particuliers employeurs (IDCC 3239) peut vous obliger à verser un complément de salaire. Mais pas dans tous les cas.

Les conditions :

• Ancienneté d'au moins 12 mois chez vous (pas 12 mois d'expérience en général -- 12 mois dans votre foyer).
• Arrêt pris en charge par la CPAM (autrement dit, le médecin a bien prescrit un arrêt et la CPAM a accepté de verser les IJ).

Si ces deux conditions sont remplies :

• Les 30 premiers jours : vous complétez pour que votre nounou touche 90 % de son salaire brut (IJ CPAM déduites). Concrètement, vous versez la différence entre 90 % du brut et ce que la CPAM verse déjà.
• Les 30 jours suivants : vous complétez pour atteindre 2/3 du salaire brut (IJ déduites).

Si votre nounou a moins d'un an d'ancienneté, vous ne devez aucun complément. Elle ne perçoit que les IJ de la CPAM à partir du 4e jour.

La prévoyance IRCEM peut intervenir pour compléter au-delà de ces 60 jours si l'arrêt se prolonge. La cotisation IRCEM est prélevée chaque mois sur la fiche de paie -- c'est justement pour couvrir ce type de situation.

Comment déclarer sur Pajemploi

C'est le point qui génère le plus de confusion. Pendant un arrêt maladie, vous ne payez pas les jours non travaillés. Vous déclarez sur Pajemploi uniquement les jours effectivement travaillés.

Le salaire mensualisé est réduit proportionnellement au nombre de jours d'absence. La formule est simple : vous retirez du salaire mensuel habituel les jours d'absence, puis vous déclarez le reste.

Attention : ne déclarez pas le salaire habituel en espérant "simplifier". La CPAM verse les IJ en parallèle. Si vous payez le mois complet en plus, votre nounou perçoit un double paiement partiel, ce qui pose des problèmes de régularisation ensuite.

Et si l'arrêt dure longtemps ?

Un rhume de 5 jours, ça se gère. Mais certaines situations durent des semaines, voire des mois. Et là, vous vous retrouvez sans solution de garde au quotidien.

Arrêt de moins de 6 mois : vous ne pouvez pas la remplacer de façon permanente, mais vous pouvez embaucher quelqu'un en CDD de remplacement. Le contrat doit mentionner explicitement le motif : "remplacement de [prénom nom] en arrêt maladie". Ce CDD prend fin au retour de votre salariée, sans formalité supplémentaire. Pensez à déclarer cette deuxième personne sur Pajemploi comme un second salarié.

Au-delà de 6 mois : la situation se complique juridiquement. La question d'un éventuel remplacement définitif peut se poser, mais c'est un terrain délicat. Si vous en arrivez là, consultez un juriste spécialisé en droit du travail ou contactez la FEPEM (Fédération des particuliers employeurs). Ne prenez pas de décision seul. Pour un tour d'horizon de vos droits et obligations, consultez Service-Public -- arrêt maladie d'un salarié.

Peut-on licencier pendant un arrêt maladie ?

La réponse courte : non, sauf cas très particulier.

La maladie ne peut jamais être le motif du licenciement. C'est un principe absolu. Un licenciement fondé sur l'état de santé est considéré comme discriminatoire et sera annulé par le juge.

Il existe une seule exception, très encadrée : si l'absence prolongée de votre nounou désorganise gravement le fonctionnement de votre foyer ET que vous êtes contraint de la remplacer de façon définitive, un licenciement peut être envisagé. Mais attention :

• Le motif n'est pas la maladie elle-même -- c'est la désorganisation causée par l'absence prolongée.
• Vous devez prouver que vous avez réellement besoin d'un remplacement définitif (pas temporaire).
• La procédure est la même que pour tout licenciement : entretien préalable, notification, préavis, indemnités.

En pratique, pour une garde d'enfants à domicile, cette situation est extrêmement rare. La plupart du temps, un CDD de remplacement suffit à couvrir la période d'absence. Si vous hésitez, ne faites rien d'irréversible avant d'avoir un avis juridique.

Un arrêt maladie, c'est toujours un moment stressant. Vous perdez votre solution de garde du jour au lendemain, vous devez réorganiser vos journées en urgence, et en parallèle il y a de l'administratif à gérer. C'est normal de se sentir dépassé.

En tant qu'employeur, votre rôle est finalement assez limité : transmettre l'attestation de salaire rapidement, ajuster la déclaration Pajemploi, et verser le complément si votre nounou y a droit. Le reste est géré par la CPAM.

Et surtout, gardez le contact. Un message pour prendre des nouvelles, une communication claire sur la reprise : c'est ce qui fait la différence entre une relation employeur-salarié qui survit à un aléa de santé et une qui se dégrade. Votre nounou n'a pas choisi de tomber malade. Traitez la situation comme vous aimeriez qu'on traite la vôtre.